📚 Origine et fondements
Le test DISCours de Compétences s'inspire de la méthode DISC, utilisée depuis des décennies pour analyser les comportements en milieu professionnel. Cet outil d’auto-évaluation vous aide à identifier vos tendances comportementales et à révéler vos atouts au travail. En associant 4 profils représentés par des couleurs (initialement Rouge, Jaune, Vert, Bleu), il offre une vision claire de vos compétences relationnelles, décisionnelles et organisationnelles. (source : Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Harcourt, Brace & Company)
🔍 Déroulement du test
Vous serez invité(e) à répondre à 25 questions. Pour chaque question, cochez la ligne qui regroupe les deux adjectifs qui vous décrivent le mieux. ✅
Les options sont présentées sous forme d’émojis géométriques (◯, △, □, ◇) afin de préserver l’anonymat de la correspondance couleur et d’éviter toute influence sur votre choix à venir.
🔒 Confidentialité des données
Vos réponses sont strictement confidentielles. Elles sont utilisées uniquement pour générer votre profil personnalisé et ne seront en aucun cas exploitées à des fins commerciales. Vous pouvez demander la suppression de vos données à tout moment en envoyant un email à [mickael@nezsens.com].
⚠️ À savoir avant de commencer
Ce test est un outil d’exploration de votre profil comportemental en contexte professionnel. Il ne constitue pas un diagnostic officiel et ne remplace pas l’accompagnement personnalisé d’un professionnel des ressources humaines ou du développement personnel et professionnel.
📈 Interprétation du score
Une fois votre test complété, vous recevrez un rapport personnalisé qui détaillera votre profil de compétences, ainsi que des pistes et conseils pratiques pour optimiser la compréhension de votre fonctionnement au travail et ainsi déployer toutes vos performances.
✨ Merci de votre confiance et bonne découverte de votre profil professionnel ! 💼
Session | Test | Version | N° du test |
|---|---|---|---|
Art du lien | 💼 DISC | V.2.1 | 10 |