« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. »
Proverbe africain
La modularité de notre formation vous permet de cibler les compétences spécifiques que vous souhaitez développer. Vous pouvez choisir de suivre l'ensemble du parcours de formation ou seulement certains modules en fonction de vos besoins. Cette approche flexible vous permet d'optimiser votre investissement en formation.
Vous êtes manager et souhaitez améliorer votre communication et la gestion des conflits ? Les modules 1 et 2 sont faits pour vous !
Votre entreprise souhaite mettre en place une démarche de prévention des RPS ? Nous vous conseillons les modules 3, 4 et 6.
Vous êtes un particulier et vous souhaitez développer votre bien-être au travail ? Le module 3 sur la Qualité de Vie au Travail vous apportera des outils concrets.
Module 1 : Gestion des conflits
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Gestion des émotions et du stress
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Identifier les sources de conflits et les différents types de conflits
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Méthodes et outils de gestion des conflits : négociation, médiation, résolution de problèmes...
Module 2 : Communication interpersonnelle
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Communication verbale et non verbale : comprendre les mécanismes de la communication, améliorer l'écoute active, développer l'assertivité
Module 3 : Qualité de vie au travail (QVT) et bien-être
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Définition et enjeux de la QVT
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Identifier les leviers d'action pour améliorer la QVT
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Mettre en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être au travail
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Exemples de bonnes pratiques et témoignages
Donnez à vos collaborateurs les clés pour gérer le stress, les conflits et les situations difficiles
Module 4 : Prévention des RPS et actions concrètes
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Principes généraux de prévention des RPS
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Mesures de prévention collectives et individuelles
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Rôle et responsabilités des différents acteurs (direction, managers, salariés, CHSCT...)
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Exemples d'outils et de dispositifs de prévention
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Plan d'actions et mise en œuvre de la démarche de prévention
Module 5 : Cohésion d'équipe (team building)
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Les étapes de la formation d'une équipe
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Rôles et responsabilités au sein d'une équipe
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Dynamiques de groupe et interactions entre les membres
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Favoriser la coopération
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Gestion des personnalités et des différences individuelles
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Outils et techniques pour renforcer la cohésion d'équipe
Module 6 : Performances et RPS
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Lien entre RPS et performance : impact des RPS sur la productivité, l'absentéisme, le turnover...
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Comment les RPS peuvent affecter la motivation, l'engagement et la créativité des salariés
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Promouvoir un environnement de travail stimulant et performant, tout en préservant la santé mentale des collaborateurs
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Mesurer l'efficacité des actions de prévention et leur impact sur la performance