🌪️ Les Types de Crises à Chaque Étape de la Vie
- Mickaël CHALOPIN
- 12 févr.
- 7 min de lecture
Les crises font partie intégrante de la vie. Qu'elles soient personnelles, familiales ou professionnelles, elles marquent des moments de rupture qui exigent une adaptation rapide et parfois douloureuse.
Mais une crise, ce n’est pas seulement un problème à résoudre : c’est aussi une opportunité de transformation et de croissance.
Cet article vous aidera à mieux comprendre les différents types de crises, leurs effets, et surtout, comment les surmonter de manière constructive.
1️⃣ L’approche de Celia Jaes Falicov : une vision systémique et culturelle
🔹 Contexte théorique
Celia Jaes Falicov est psychologue et analyse les crises dans une perspective systémique, c’est-à-dire en tenant compte des relations et des dynamiques entre les individus au sein d’un groupe (famille, communauté, organisation). Elle insiste aussi sur l’impact des contextes culturels dans la gestion des crises.
L'un de ses apports majeurs concerne le Projet Denver, une approche novatrice intégrant la diversité culturelle dans l’accompagnement thérapeutique.
🔹 Types de crises selon Falicov
Elle distingue principalement deux grands types de crises :
Les crises développementales : celles qui surviennent naturellement à différentes étapes de la vie (mariage, naissance, adolescence, départ des enfants, vieillissement).
Les crises accidentelles : celles qui sont provoquées par des événements soudains et imprévisibles (décès, divorce, migration forcée, catastrophe).
🔹 Approche thérapeutique
Narration et reconstruction identitaire : L’une de ses stratégies principales consiste à aider les individus et les familles à reconstruire un récit autour de la crise, en donnant du sens à ce qu’ils traversent.
Adaptation culturelle : Falicov souligne que les crises sont vécues différemment selon les normes culturelles, ce qui doit être pris en compte dans l’accompagnement.
Flexibilité et résilience : Elle met l’accent sur la capacité des familles à ajuster leurs rôles et leurs dynamiquespour surmonter les crises.
2️⃣ L’approche de Julien Besse : les 4 types de crises
La classification des crises a été enrichie par le psychologue Julien Besse pour s’adapter au-delà du cadre familial, en intégrant des dimensions personnelles et professionnelles. Les crises sont réparties en quatre grandes catégories, ce qui permet de mieux comprendre les mécanismes d’adaptation dans différents contextes.
🔹 Les différences principales avec Falicov
Les crises sont segmentées en quatre types distincts :
🌪 Crise de choc (événement soudain, perte de contrôle).
🛡 Crise de perte (disparition d’un élément clé, besoin de réorganisation).
🔀 Crise de structure (dysfonctionnements internes, tensions récurrentes).
🌱 Crise de transition (changements naturels mais déstabilisants).
Application au monde professionnel et personnel
Falicov s’attarde surtout sur les dynamiques familiales et culturelles, alors que Besse élargit l’analyse aux relations professionnelles et à la gestion des crises organisationnelles.
Une structuration plus détaillée des effets et des solutions
Chaque type de crise est analysé selon ses effets concrets (perte de repères, stress, conflits, stagnation).
Cet article propose des stratégies adaptées à chaque type de crise, tandis que Falicov travaille davantage sur une approche globale basée sur la résilience et l’histoire familiale.
🎯 Les Crises : Deux approches complémentaires
Critère | Conception de Falicov | Conception de Besson |
Cadre d’analyse | Systémique et interculturel (famille, migration, rôles) | Personnel, familial et professionnel |
Nombre de types de crises | 2 (développementales et accidentelles) | 4 (choc, perte, structure, transition) |
Focus principal | Relations familiales et adaptation culturelle | Gestion des crises dans différents contextes |
Stratégies principales | Récits familiaux, flexibilité des rôles, soutien communautaire | Analyse des effets, solutions spécifiques à chaque type |
Application | Thérapie familiale et culturelle | Développement personnel et organisationnel |
✅ Falicov apporte une analyse profonde des crises familiales et culturelles.
✅ Besson permet d’étendre cette analyse à d’autres sphères de la vie et de mieux catégoriser les crises selon leurs mécanismes spécifiques.
🌪️ 1. La crise de choc : l'impact de l’inattendu
📍 Définition
Une crise de choc survient brutalement, sans avertissement. Elle peut être provoquée par :
Un accident ou une catastrophe naturelle.
Une maladie soudaine.
Un licenciement ou une faillite.
Une rupture brutale dans une relation ou un projet.
🔹 Effets
Sentiment de perte de contrôle.
Réactions émotionnelles fortes (stress, peur, sidération).
Désorganisation temporaire des repères et des routines.
🛠 Stratégies pour surmonter cette crise
✅ Stabiliser l’environnement : créer une nouvelle routine pour éviter la désorientation.
✅ S’appuyer sur ses ressources : entourage, associations, aide professionnelle.
✅ Prendre du recul : analyser la situation une fois le choc passé pour envisager des solutions.
📝 Exemple
🔸 Dans la vie personnelle : Une personne apprend du jour au lendemain qu’elle doit déménager dans un autre pays pour des raisons professionnelles. Après le choc initial, elle peut transformer cette contrainte en opportunité de découverte et de progression.
🔸 Dans la vie professionnelle : Un manager voit son équipe dissoute du jour au lendemain. Après une période d’adaptation, il peut rebondir en développant de nouvelles compétences et relations professionnelles.
🛡️ 2. La crise de perte : faire face à l'absence
📍 Définition
Cette crise survient lorsque un élément clé disparaît :
Un décès ou une séparation amoureuse.
Une perte d’emploi ou un changement d’équipe.
La disparition d’un soutien financier ou institutionnel.
🔹 Effets
Sentiment de vide et d’insécurité.
Déséquilibre des rôles et responsabilités.
Risque d’isolement et de perte de confiance.
🛠 Stratégies pour surmonter cette crise
✅ Reconstruire un réseau de soutien : famille, amis, mentor, groupe de parole.
✅ Accepter le changement et réorganiser ses repères.
✅ Donner du sens à la perte en apprenant de l’expérience vécue.
📝 Exemple
🔸 Dans la vie personnelle : Après un divorce, une personne peut ressentir une perte d’identité. En développant de nouvelles habitudes et en cultivant ses passions, elle retrouvera un équilibre personnel.
🔸 Dans la vie professionnelle : Un entrepreneur voit son investisseur principal se retirer. Après une phase d’incertitude, il peut diversifier ses sources de financement et rendre son projet plus autonome.
🔀 3. La crise de structure : quand le système pose problème
📍 Définition
Ce type de crise est causé par des dysfonctionnements internes :
Conflits récurrents dans une famille ou un couple.
Mauvaise organisation ou toxicité dans une entreprise.
Pressions sociales ou professionnelles excessives.
🔹 Effets
Frustration et sentiment d’impuissance.
Blocages relationnels ou stagnation dans une situation inconfortable.
Stress chronique menant parfois à un burn-out.
🛠 Stratégies pour surmonter cette crise
✅ Identifier les règles implicites qui créent des tensions.
✅ Communiquer de manière claire et assertive pour exprimer ses besoins.
✅ Proposer des ajustements structurels (changement de poste, séparation temporaire, restructuration).
📝 Exemple
🔸 Dans la vie personnelle : Une famille où les rôles sont rigides (ex : un parent assume toute la charge mentale) peut souffrir de conflits. Une redistribution des responsabilités peut ramener de l’équilibre.
🔸 Dans la vie professionnelle : Une équipe subit un management toxique. Les employés peuvent décider d’ouvrir un dialogue, de chercher des alternatives ou même de quitter l’entreprise pour préserver leur bien-être.
🌱 4. La crise de transition : un passage nécessaire mais déstabilisant
📍 Définition
Ce type de crise survient lors des grands changements de vie :
Passage à l’âge adulte, retraite.
Reconversion professionnelle.
Adaptation à une nouvelle culture.
🔹 Effets
Sentiment d’incertitude et de doute.
Difficulté à s’adapter à de nouveaux rôles.
Peur de l’inconnu et parfois procrastination.
🛠 Stratégies pour surmonter cette crise
✅ Accepter l’inconfort comme une phase naturelle.
✅ Se fixer des objectifs progressifs pour s’adapter en douceur.
✅ S’appuyer sur ses expériences passées pour se rassurer.
📝 Exemple
🔸 Dans la vie personnelle : Un jeune adulte qui quitte le foyer parental peut se sentir perdu. En apprenant à gérer son autonomie progressivement, il gagne en confiance et en indépendance.
🔸 Dans la vie professionnelle : Une personne qui change de métier peut éprouver des doutes. Mais en se formant et en rencontrant d’autres professionnels du secteur, elle peut transformer cette transition en réussite.
🎯 Synthèse : reconnaître et accompagner les crises
Type de crise | Déclencheurs | Effets | Stratégies d’adaptation |
🌪️ Crise de choc | Accident, catastrophe, licenciement | Stress aigu, perte de repères | Stabilisation, soutien, adaptation progressive |
🛡️ Crise de perte | Rupture, décès, éloignement | Sentiment de vide, insécurité | Réorganisation, nouveaux repères, reconstruction identitaire |
🔀 Crise de structure | Conflits récurrents, management toxique | Frustration, blocage | Communication, négociation, ajustement des règles |
🌱 Crise de transition | Changement de vie, nouvelle culture | Incertitude, doute | Acceptation, objectifs progressifs, soutien social |
🌟 Conclusion
Les crises sont inévitables, mais elles sont aussi des leviers de transformation.
📌 Points clés à retenir :
✅ Comprendre le type de crise pour mieux la gérer.
✅ S’appuyer sur ses ressources internes et externes.
✅ Voir le changement comme une opportunité d’évolution.
📚 Sources de l’Article
Cet article s’appuie sur les travaux de Celia Jaes Falicov, psychologue spécialiste en thérapie familiale systémique et transculturelle, ainsi que sur des recherches complémentaires en psychologie et gestion des crises.
🔹 Références principales de Falicov :
Falicov, C. J. (2012). Latino Families in Therapy: A Guide to Multicultural Practice. Guilford Press – Une exploration des dynamiques culturelles et familiales dans la thérapie.
Falicov, C. J. (2007). Working with Transnational Families: A Multidimensional Perspective. Family Process, 46(2), 157-171. – Analyse du Projet Denver et de son application clinique.
🔹 Autres références utilisées :
Boss, P. (2006). Loss, Trauma, and Resilience: Therapeutic Work with Ambiguous Loss. W.W. Norton & Company – Théorie sur la perte et la résilience en période de crise.
Walsh, F. (2016). Strengthening Family Resilience. Guilford Press – Facteurs favorisant la résilience face aux crises.
Besse, J. (2022). Comprendre et surmonter les crises : Approche systémique et organisationnelle. CNRS Éditions – Classification des crises en quatre catégories pour une meilleure gestion.
🛠 Approche complémentaire : Pour élargir l’analyse aux crises personnelles et professionnelles, des concepts issus de la psychologie du stress, de la gestion du changement et du leadership en situation de crise ont été intégrés.
Ces sources permettent d’adopter une vision globale et pragmatique de la gestion des crises, combinant théorie et applications concrètes. 😊
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